严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，近年来协助院党组完成了职务职级晋升41人次，其中晋升高等级法官13人次，一级法官职级3人次，主任科员公务员职级22人次，警长职级3人次，对60余名干警进行岗位调整，畅通“干部能上能下”渠道，激励担当履职。全年招录公务员5人，选派10名“90后”干警到人民法庭和执行一线锻炼，为法院队伍注入“新鲜血液”，激发干部队伍“一池活水”。在此基础上，积极探索并实践校地合作新模式，培养创新型、实践型人才，与中国地质大学（武汉）共同建立实习实践基地，为干警及学生提供了宝贵的实践平台与成长机会。

将政治理论学习与业务技能提升相结合，通过高质量审判业务培训、高水平“传帮带”、高标准实战化训练，补足干警素能短板，巩固专业能力根基。严格按照上级法院和县委组织部门的培训计划开展干部教育培训工作，全年组织干警参加各类培训班、业务讲座共75期，促进了干警知识体系的更新迭代与综合素质的全面提升。同时，我们严格依据考核细则执行年度考核、绩效评估等评优推先工作，高度重视并及时推进院内设机关、人民法庭以及干警个人的记功表彰工作，共有7个先进集体和3名杰出干警荣获省、州、县级荣誉表彰，鼓励全体干警积极投身于创先争优的实践中，进一步激发队伍活力，共同推动法院工作的蓬勃发展。

深入贯彻党的二十大关于“营造市场化、法治化、国际化一流营商环境”的战略导向，并全面响应省第十二次党代会强调的“以控制成本为核心优化营商环境”的核心任务，以“降本增效”总要求为纲，不断压实工作责任、激发内生动力、提供最优服务，为全县营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境提供了坚实的司法支撑与保障。勇于探索，创新实施了包括“诉讼一码通”在内的5项小切口改革举措。在2024年度全省优化法治化营商环境考核工作中，“小额诉讼零收费+一站通办”改革被确定为2024年州级营商环境先行试点改革创建项目。

积极开展“枫桥式人民法庭”的建设工作，起草并拟定了《巴东县人民法院“枫桥式人民法庭”创建工作方案》，并与相关部门联合成立“枫桥式人民法庭”创建工作专班，与其他部门积极开展联学共建活动，助力“无讼村居”的创建，共同打造官渡口法庭独具特色的“四张名片”。同时，激励其他法庭积极挖掘自身特色，努力形成各自的品牌亮点。在作风建设方面，切实开展了作风督察与审务督察工作。2024年，深入法庭进行了十余次作风督察行动，时刻提醒法庭干警绷紧“作风纪律之弦”，督促法庭干警规范履职、尽责担当。

在院党组的领导下，积极筹措并妥善落实工会会员各项福利待遇，及时有效地将党组关怀传达到位，2024年度累计慰问退役军人、退休干部以及困难党员等50人次，于干警职工的重要人生时刻——生日、结婚、生育及住院期间，精心组织慰问活动，惠及194人次，以实际行动传递组织的温情与关怀。同时，积极推进湖北省在职职工互助保障活动，完成了全院干警167人次的入会参保。此外，组织干警职工参加巴东政法系统“平安杯”运动会，共同促进了干警的身心健康发展，为营造一个积极向上、和谐进取的法院文化氛围作出了积极贡献。

“博观而约取，厚积而薄发。”新岁已至，政治部将矢志不渝地坚守服务法院全局、助力司法公正这一初心使命，自觉内化“担当作为”的坚定意识，积极探索“善作善成”的有效路径，持续提升“凡事能为”的过硬本领。在新时代的壮阔征程中，政治部将充分发挥“政”向引领作用，全方位释放“政”能量，从组织建设到人才培养，从思想引领到文化凝聚，全方位为审判执行工作的高质量发展筑起坚实的政治后盾，为推动巴东法院事业破浪前行、行稳致远贡献全部力量！