近日，野三关人民法庭成功化解一起劳务合同纠纷案件。并当庭履行完毕。

郑某是一名木工。2019年初，经人介绍，郑某与从事房屋装修的老板李某结识，随后李某将部分房屋装修的木工业务交由郑某承担，双方合作顺畅。然而，疫情期间经济下滑，部分房屋装修业主未能如期向李某支付房屋装修款，导致李某不得不垫付大量的装修材料费用及工资。2021年底，李某未能结清郑某的木工工资，双方关系开始紧张。2022年9月，李某通过微信向郑某反映其制作的广告牌因粘胶不牢被风吹断脱落，店主提出索赔。郑某一周后才回复称没有时间处理，且后续也未作出解释或者主动提出解决方案。李某无奈之下，只得另行制作广告牌给店主重新安装。此事导致双方矛盾升级。

11月初，郑某通过在线调解平台申请法院处理此纠纷。法庭受理案件后，立即启动诉前调解程序。调解员多次与李某沟通，李某向郑某支付了部分欠款后，下欠5000元未再支付。调解过程中，双方情绪激动：李某抱怨郑某不理解自己的难处，而且工作不够认真，导致其承包的装修工程在验收时遭到业主的责难，并受到了经济损失。于是，经调解员多次电话沟通后，李某支付了4500元，但明确表示要扣减500元作为郑某给李某的经济赔偿。郑某则坚称自己已完成工作，无失职行为，广告牌脱落并非其过错，而是材料质量存在问题所致，扣减工资不公平。双方互不相让，调解陷入僵局，郑某坚持要求立案处理。

诉前调解失败后，案件转入诉讼阶段。野三关法庭立案速裁团队立即响应，迅速受理案件。在分析案情后，决定趁热打铁，通知双方当事人到庭参加庭前调解。办案人员以双方曾经的合作共赢为切入点，开展背对背调解工作。他们耐心细致释法析理，充分了解当事人之间的矛盾焦点，为当事人厘清情理、讲清道理，引导双方当事人换位思考，各让一步。最终，双方当事人达成由李某再支付200元工资的调解协议。李某当庭向郑某支付现金200元，双方握手言和，表示今后可以继续合作。