“只跑了一次，被拖欠的工资就拿到手了，很暖心。”近日，农民工田某从巴东县人民法院驻综治中心法官手中接过1.9万元劳务报酬，心中满怀感激。这起劳务合同纠纷的高效化解，正是巴东县人民法院创新“要素式靶向调解工作法”，将司法为民温度转化为群众可感权益保障力度的生动实践。

今年2月，田某受刘某雇佣在其承建的工程项目中提供劳务。8月工程完工后，双方结算确认劳动报酬1.9万元，刘某因资金周转困难出具欠条，承诺9月前付清。然而期限届满后，刘某迟迟未履约，田某多次催讨无果，最终手持《矛盾纠纷综合治理程序告知书》向巴东县综治中心求助。

田某在综治中心工作人员指导下，仅10分钟就完成了要素式起诉状填写。这份起诉状将劳资纠纷核心信息分类罗列，即便没有专业法律知识，也能清晰表达诉求，彻底打通维权的“第一道门槛”。

驻综治中心法官研判后，认定该案事实清楚、法律关系明确，当即启动“要素式靶向调解工作法”，同步委托入驻中心的巴东县总工会劳动争议调解工作室开展先行调解。据介绍，该工作法的优势在于将要素式起诉状中“欠薪事实、具体金额”等争议焦点，直接转化为调解“精准靶点”，省去调解员梳理冗长叙述的环节，实现“一类纠纷、一套要素、一揽子解决”。

调解现场，法院与工会高效联动形成合力，法官率先介入，从法律层面向刘某释明拖欠劳动报酬的法律后果与失信风险，强化其履约意识；工会调解员发挥贴近基层、善于沟通的优势，从情理角度引导双方换位思考、互谅互让。在法理与情理双重发力下，调解方向更明确、沟通更高效，双方很快达成一致意见。

在法院、工会和综治中心多方督促下，刘某当场筹集款项，一次性足额付清了全部欠薪。从求助到拿到工资，田某全程仅跑一次，就实现了“忧薪”变“安薪”。

巴东县综治中心整合县工会、县人社、司法等多方解纷资源，县人民法院通过“要素引导+精准分流+效力确认”全流程介入，规范诉讼服务前端与多元解纷中端衔接机制，推动解纷流程标准化、资源配置合理化。

今年以来，巴东县人民法院诉讼服务中心委托巴东县总工会劳动争议调解工作室先行调解纠纷32件，调解成功29件。

巴东县人民法院将持续深化“要素式靶向调解工作法”应用，不断完善多元解纷联动机制，以更精准、更高效的司法服务，维护劳动者合法权益，为辖区劳动关系和谐稳定与基层治理现代化筑牢司法屏障。