“非常感谢法院，让我少走弯路，省时又省心。”谭某甲在调解现场收到微信转款时激动不已。

从针锋相对到握手言和、当场赔付，这起原本可能陷入漫长诉讼程序的工伤认定争议案件，在法院、人社、镇政府、村委会四方联动调解下，实现了快速且圆满的解决。

去年3月，巴东县某水泥制品厂工人谭某甲在货车装砖时被落砖砸伤。事发后，谭某甲先在民间诊所简单处理伤势，后因伤情未有好转前往医院住院治疗，被诊断为左脚跖骨骨折。人社部门依据调查结果，认定谭某甲的伤情为工伤。水泥制品厂却以谭某甲在民间诊所治疗的是右脚、左脚骨折与工伤无关为由提出质疑，对人社部门提出起诉，导致案件陷入僵局。

按常规程序，法院需先审理工伤认定合法性，无论判决结果如何，谭某甲仍需就工伤赔偿问题另行起诉。这意味着当事人至少要经历“行政诉讼+民事诉讼”两套程序，耗时较长。

案件受理后，巴东县人民法院承办法官深入分析案情，认为案件核心争议虽在于左脚伤情是否确由本次工伤事故所致，涉及劳动者及时获得赔偿的迫切需求与企业的经营顾虑。为彻底解决双方的争议，法院启动“府院+基层”联动机制，邀请人社部门、镇政府、司法所、村委会工作人员共同参与调解。

调解现场，四方力量充分发挥各自优势，经过3小时的多轮协商，最终达成赔偿协议。协议内容涵盖了医疗费、误工损失等相关项目，且水泥制品厂负责人当场通过微信转账方式，向谭某甲支付了全额赔偿款。随后，水泥制品厂主动撤回了对人社部门的起诉，行政争议得以彻底化解。

“工伤认定案件往往直接关系劳动者的切身利益和生存保障。该案的成功化解体现了四方联动调解机制的高效与灵活，是坚持和发展新时代‘枫桥经验’的生动实践，也是我们推动行政审判从程序性裁决向实质性解纷深化的重要成果。”巴东县人民法院行政庭负责人说。

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